[摘要] 今年楼市低迷,不少开发商要完成预定业绩目标可谓困难重重,巨大的压力让房企高管们也显得颇为不易。记者了解到,近期房企掀起一波离职潮,不少高管纷纷下海创业或是跳槽。有业内人士向记者表示,与以往房企高管变动所不同的是,如今企业更加看重多元化战略所需要的复合型人才。
■房企职位一览
营销总
记者从地产人网的相关负责人处了解到,营销副总/总监仍是广大应聘者的最爱,同时也是用人单位的需求主体。据不完全统计,所提供职位的50%为营销总监,还有少数财务、室主任等其它非营销类岗位。恒大、绿地、万科、碧桂园等知名企业仍是求职者的最爱,除此之外,许多中小型企业在用工人数上也不甘示弱,不少企业在招聘人数上都超过了半百,其中项目工程类需求量。
据地产人网统计,项目总经理年薪基本在60万-80万元左右;建筑设计总监年薪基本在70万-100万元左右;营销经理年薪集基本在30万—100万元左右;集团人力资源总经理岗位年薪基本在100万-200万元左右,营销总年薪跨度比较大在35万-200万元之间,这些都是一般求职者所青睐的岗位。
高薪多集中于营销管理层
从地产人网的找工作页面上,我们可以看到不少年薪150万-200万元、100万-150万元、甚至是200万-400万元的高薪岗位。这些高薪岗位主要集中于营销领域,一般要求应聘者至少要有8年的相关从业经验,要有一定的团队管理、营销策划及财务统筹等能力,但对学历没有太大的要求。可见,在营销领域能力比学历更重要。地产人网相关负责表示,招聘高薪岗位并不是个例,绿地集团招聘事业部总经理、百强房地产公司招聘集团副总经理、知名房地产公司招集团副总经理(营销)等岗位都开出高于100万元年薪。
除此之外,还有不少年薪五十万元左右岗位,多数分布在建筑、工程、设计等领域,但需要有一定的学历背景和工作经验,专业要求相对较高。
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