[摘要] 央广网载：“工资过快上涨会伤害经济。”这是社科院副院长蔡昉的实时说法。蔡昉指出，工资上涨现象是好事，它能改善收入分配，但是过快的上涨也意味着有过多的企业会变得困难。作为进步的一种机制，我们看到一部分承受不起高成本的企业已经垮掉了，可是另一方面，如果过快的话，的确会伤害我们的经济，有点承受不起。因此，
央广网载：“工资过快上涨会伤害经济。”这是社科院副院长蔡昉的实时说法。蔡昉指出，工资上涨现象是好事，它能改善收入分配，但是过快的上涨也意味着有过多的企业会变得困难。作为进步的一种机制，我们看到一部分承受不起高成本的企业已经垮掉了，可是另一方面，如果过快的话，的确会伤害我们的经济，有点承受不起。因此，我们并不需要工资无限制上涨。
“伤害经济”论的听众不是公众
张枫逸（公务员）：从前瞻性的角度考虑，专家学者有必要就工资增长和经济发展的辨证关系发出提醒。只是，工资涨得快与慢，公众既没有权力决定，也没有能力做出相应调整。因此，“工资过快上涨会伤害经济”的真正听众不应是公众，而是另有其人。
比如，垄断行业。央企年均工资为私企4.2倍，部分高管职工收入差距千倍，眼下一些行业依靠垄断、资源配置优势等导致其薪酬增长过快备受诟病。收入分配改革的原则是“提低、控高、扩中”，对于垄断行业，一方面需要完善对工资总额和工资水平的双重调控政策，适当降低国企高管薪酬、提高税收标准和红利上缴水平，同时更重要的是打破垄断，引入市场竞争机制。
再比如，政府决策部门。近年来各地纷纷上调工资标准，在公众叫好的同时也引来了“政府请客，企业埋单”的质疑。加快收入分配改革是一门学问，政府不能只是工资标准的制定者，更应成为公共福利的供给者。
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